Ogni donna vorrebbe poter riuscire a conciliare lavoro e casa, e soprattutto lavoro, famiglia e figli da crescere, ma non sempre la realtà consente di riuscire in questo intento. L’equilibrio tra lavoro e vita privata è una sfida per molti, soprattutto per le famiglie con bambini piccoli. In Italia, la situazione è resa ancora più complessa da fattori come la mancanza di servizi per l’infanzia, la rigidità del mercato del lavoro e la scarsa collaborazione da parte dei partner, anche se in alcuni casi i partner sono presenti. Le difficoltà rimangono comunque elevate e tra le varie regioni italiane vediamo un certo divario che proviene dai retaggi culturali, ma anche dalle reali opportunità lavorative offerte.
Conciliare lavoro e famiglia in Italia: Nord Vs Sud
Le statistiche non fanno che confermare quello che abbiamo premesso e cioè che tra nord e sud c’è un certo divario, ma vediamo nel dettaglio queste differenze.
Statistiche Nord vs Sud
- Nord vs Sud:
- Nord: Tassi di occupazione femminile più elevati, maggiore diffusione di asili nido e servizi per l’infanzia.
- Sud: Tassi di occupazione femminile più bassi, carenza di servizi per l’infanzia.
Il Sole 24 Ore in questo interessante articolo ” lavoro e famiglia quanto pesa conciliare” ci svela dettagli e statistiche davvero molto interessanti in merito tra cui:
Il 40 % di donne tra i 35 e i 44 anni non lavora (contro il 15 % degli uomini. La metà delle donne tra i 25 e i 49 anni con almeno un figlio (figli piccoli di meno di 6 anni) non ha occupazione; infine il 65 % delle donne del meridione con figli non lavora.
Dopo la nascita del primo figlio 1 donna su 5 abbandona il lavoro ed ha continuato a lavorare part-time solo il 43, 6 % delle donne precedentemente occupate. Le percentuali scendono al 29 % (contro il 43%) al sud.
Donne che non lavorano
- 28,4% delle donne in età lavorativa non ha un lavoro in regola o al nero (dati Istat 2023).
- Nel complesso il 42% delle donne di età compresa fra i 30 e i 69 anni non ha un impiego retribuito regolare: il 58% di quelle residenti al Sud, il 34% di chi abita al nord e il 37% delle donne che risiedono al centro.
- Motivi principali: cura dei figli, difficoltà a conciliare lavoro e famiglia, mancanza di posti di lavoro adeguati.
Motivazioni e sfide da sostenere
Sono molte le donne che non riescono, dopo la nascita di uno o più figli, a riprendere le attività lavorative, per la mancanza di asili nidi, il costo sostenute delle strutture private e lavori che impegnano troppe ore per riuscire a conciliare le due attività, sono tra i motivi principali.
Mancanza di servizi per l’infanzia e rigidità del marcato lavorativo
- Mancanza di servizi per l’infanzia: L’accesso a nidi e asili nido è ancora limitato, e assai costoso, soprattutto nel Sud Italia. Questo ostacola l’ingresso delle donne nel mondo del lavoro o ne limita l’orario lavorativo.
- Rigidità del mercato del lavoro: orari di lavoro inflessibili e scarsa diffusione di modelli flessibili come lo smart working o il part-time ostacolano la conciliazione.
- Stereotipi di genere: La cura dei figli e della casa è ancora vista come una responsabilità prevalentemente femminile, creando un carico di lavoro doppio per le donne.
Scarsa collaborazione da parte dei partner, stereotipi di genere
Le donne continuano ad assumersi la maggior parte delle responsabilità domestiche e di cura dei figli specie al centro sud ma anche al nord anche sei in maniera minore.
Stereotipi di genere ancora radicati. L’Italia è a differenze di altri paesi ancora fortemente condizionata da retaggi culturali e stereotipi maschio / femmina = ruoli da sostenere.
Alla luce dei fatti che contribuiscono anche al processo lento e progressivo della denatalità e alla difficoltà dei giovani a creare una famiglia, vi sono delle strategie da mettere in atto per far si che la vita lavorativa e familiare delle donne sia sostenuta e si arrivi ad una conciliazione tra le due attività degna di un paese civile. Cosa si potrebbe fare e cosa è stato fatto:
- Legge 191/2018: Introduce misure per la conciliazione lavoro-famiglia, come il congedo parentale retribuito e il bonus nido.
- Smart working: Può aiutare a conciliare meglio i tempi di lavoro e di cura della famiglia.
- Cambiamento culturale: Promuovere una maggiore condivisione dei compiti domestici e di cura tra partner.
Consigli per conciliare lavoro e famiglia
L’organizzazione, la comunicazione e la delega, sono i tre cardini principali per far si che una donna riesca a conciliare lavoro e famiglia oltre alla presenza di un supporto sociale efficiente. Rimane il fatto che il partner e le famiglie d’origine hanno un ruolo determinante, e che lo Stato, in quanto tale, dovrebbe intervenire per far si che questo connubio si compia in maniera armonica senza creare elevato stress e difficoltà di vario tipo.
Possiamo riassumere quanto detto:
- Organizzazione: Pianificare la settimana e le attività quotidiane.
- Comunicazione: Dialogare con il partner e con il datore di lavoro per trovare soluzioni flessibili.
- Delega: Non cercare di fare tutto da sola.
- Supporto sociale: Richiedere aiuto a familiari, amici o babysitter.
Considerazioni
Si parla di modernità, di pare opportunità, di eguaglianza sociale ma di fatto, nella realtà si è ancora molto lontani dall’attivare su scala nazionale le leggi e l’attuazione delle stesse, in modo tale che la donna lavoratrice e mamma, sia realmente supportata e non penalizzata (a cominciare dai salari che spesso sono minori rispetto a quelli maschili).
Concludiamo dicendo con assoluta certezza che, conciliare lavoro e famiglia in Italia è ancora una sfida, ma ci sono diverse opportunità per migliorare la situazione. È importante che le donne non siano lasciate sole ad affrontare questo problema, ma che ci sia un impegno collettivo per cambiare la cultura del lavoro e della famiglia.
E voi che situazione lavorativa e familiare state vivendo? Mi piacerebbe leggerlo nei commenti!
